●過剰・理不尽な要求、長時間残業や休日出勤を強要するクライアントとはお付き合いをしない。
●社内アンケートを実施し、改善要望があれば迅速に取り入れる。
●社員ひとり一人としっかり向き合い、スキル、経験、目標をふまえて、
　モチベーションアップ・スキルアップにつながるように導く。
●健康を維持し続ける無理のないスケジューリング。
●やりがいを感じながら働ける環境づくり。
など…

世間に先立っていち早く、これら「エンジニアの“働き方改革”」を実行してきた事が、現在の定着率の高さという結果につながっています。

また、定着率が上がる事でエンジニアの層は厚くなり、高品質なサービスの安定供給にもつながります。
ですので、一括請負開発やSES、いずれの業務形態であっても、無理をせずに働ける環境づくりを社員達に約束しています。

代表の宮崎がエンジニア出身という事もあり、当社では創業当初からエンジニアの労働環境を改善したいという想いがとても強くあり、この「エンジニアファースト」の考え方はこれからも変わらず持ち続けていきます。